33 gute Gründe für die Talentgewinnung mit Brandscaler
- Sie erhalten die für Sie effektivste Strategie für Ihre Mitarbeitergewinnung.
- Sie werden durch Ihre Präsenz in den sozialen Medien als innovativer und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
- Sie erhalten noch mehr Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt, weil Ihre Stellenanzeigen auf mehreren Plattformen gezeigt werden.
- Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz, werden selbst in speziellen Fachbereichen oder für den ländlichen Bereich Kandidaten gefunden.
- Ihre Stellenanzeigen werden in der für Sie relevanten Region ausgespielt.
- Zusätzlich erhalten Sie überregionale Kandidaten, die umzugsbereit sind.
- Ihre Stellenanzeigen ziehen Talente an, die aktiv suchen oder wechselbereit sind.
- Die potenziellen Kandidaten werden nach Ihren Vorgaben und Leistungsansprüchen qualifiziert.
- Sie erhalten noch bessere Mitarbeiter durch optimierte Filterprozesse.
- Diese Mitarbeiter bleiben noch länger im Unternehmen, da sie gezielter ausgewählt werden.
- Es werden durch gezielte Budgetsteuerung kurzfristig offene Stellen besetzt und langfristig ein kontinuierlicher Bewerberfluss gesichert.
- Durch qualitativ hochwertige und authentische Videos wird Ihr Unternehmen professionell in den sozialen Medien präsentiert.
- Zeitersparnis durch Fokus auf qualifizierte Bewerber.
- Entlastung Ihrer Mitarbeiter in der Personalabteilung durch Telefoninterviews.
- Reduzierung ihres Zeitaufwandes bei der Mitarbeitergewinnung auf ein Minimum.
- Übernahme der Erstkontakte durch Telefoninterviews.
- Permanente Weiterbildung der Talent-Experten.
- Nur wer selbst brennt, kann andere entzünden.
- Sie arbeiten mit Experten, die für Ihre Aufgabe und für die Erreichung Ihrer Ziele brennen.
- Ihre Arbeitgebermarke wird durch professionelle Videos und ein innovatives Image enorm gestärkt.
- Ihre Strategie zur Talentgewinnung wird individuell auf Ihre Ziele und Wünsche ausgelegt durch eine personalisierte Potenzialanalyse.
- Durch eine größere Reichweite als die der Printmedien werden schnellere Ergebnisse erzielt.
- Der Einsatz der sozialen Medien bringt neue Kandidaten.
- Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz werden bessere Mitarbeiter gefunden.
- Individuelle Videos, die Aufmerksamkeit erzeugen und halten.
- Sie erhalten Schutz vor Cyberangriffen durch Fake Bewerbungsmails – Defacing.
- Sie bekommen qualifizierte Bewerbungen in Echtzeit auf Ihren “digitalen” Schreibtisch geliefert.
- Sie erreichen potenzielle Kandidaten in der S-Bahn sowie zu Hause auf dem Sofa.
- Sicherstellung eines professionellen ersten Eindruckes durch systematische Prozesse.
- Intrinsisch motivierte Kandidaten, die wirklich wollen.
- Unterstützung bei der Videoerstellung und Übernahme durch ein professionelles Videoteam (nach Wunsch).
- Langfristige Suche für maximale Sichtbarkeit und noch mehr Bewerbungen.
- Mitarbeitergewinnung ist ein Marathon, bei dem Sie von kontinuierlicher Leistungssteigerung profitieren.
